登入
CA/SS召集令
業務新制度會議獲得重大突破﹗﹗
經工會與鄭總經理溝通，鄭總經理同意針對CA/SS的議題作專案討論；方式為推派五名CA/SS的代表與其面對面會談，商討如何在業務新制度推行的過程中，兼顧公司的施政目的與CA/SS職階的同仁們的應有權益。
工會一方面為維護各位CA/SS同仁們討論發聲的權益，二方面也要協助相關同仁推派出有談判能力的CA/SS同仁代表與公司進行協商，所以必須先舉辦一場CA/SS的討論會。
這個會議當然是以CA/SS為主體，但為廣納更多卓見，我們同時也歡迎CA/SS同仁推薦對此制度有研究的其他同仁與會參與討論。
本次會議的要務為：凝聚共識與提出訴求方向，同時推選與公司開會的五名代表。之後，再由這五名代表，根據大會的決議，研擬出具體的方案並且與鄭總進行協商。
所以，現在是您（CA/SS）出現的重要時刻了，我們的會議時間及地點訂在12月1日（二）於台北市天成飯店舉行。捷運台北車站3號出口。報到時間:13點30分，正式開始：14點整
您現在要作的事很簡單：首先，將這次會議以最重要的順位排入您的行程中，同時向工會秘書處報名（若有對CA/SS制度有專精研究的其他同仁，也煩請一併向本會推薦並代本會邀請其一同前來）。接著就是回家好好研究一下目前的制度規定以及想清楚何者是您最在意的事項，最後，在當天將這些寶貴的意見與心得帶來會場與大家分享。
就請各位趕快開始行動吧!
請快下載CA/SS天成之約報名表
CA/SS天成之約報名表http://www.inglifelabor.org/download/98112501.pdf
為了不讓去年新制改制的事件再次歷史重演，工會在大會上宣達請全體業務同仁一同加入連署委託的行列，以維護及捍衛全體同仁的工作權益。
根據勞資爭議處理法第7條的規定：「勞資爭議在調解或仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為。」公司對於那些有提出勞資爭議的同仁，必須暫停要求簽下新契約的各種動作。
要特別提醒各位同仁的是：
依法律的精神，勞資爭議所得的一切結果，只限於有提出申請的同仁喔!!
也就是說，沒有提出勞資爭議的同仁，無法享有本次勞資爭議所得的任何權益。
委託行動Q&A (請點選標題進入)
98年度 10月13日 安泰工會 會員大會大成功
共計800多位會員共襄盛舉，工會在此非常感謝會員的熱情與支持。
接下來重要的事不要忘了~~"我們團結就是最大的力量"
即日起，請盡速將新制委託書填妥並附上申請文件後，內傳至工會。
相關申請資料，請至工會網站"檔案下載區"下載喔!!
台北市安泰人壽保險股份有限公司產業工會會員獎勵辦法
第三條：本會提供獎學金獎勵以下之行為：
一、 參與學習、進修或訓練課程
二、 購買財經、企管等方面書籍
經查證
富邦媒體科技股份有限公司之發票，不屬於本會辦理獎勵之內
故無法申請、特此公告
感謝參與勞教活動的會員踴躍投票，經過北、中、南三區勞教活動後，新的工會LOGO在票選之下以出爐
票選結果：
以總得票數233票，高票當選為工會的新LOGO
(詳情請點選標題...) 謝謝
關於G101零息轉換成G112之事件，如您對此有任何的看法或建議，請進入工會討論區留言 
PS:別忘了，進入前要先登入會員 
親愛的會員們好:
在富邦與安泰的合併決議中，合併後的存續公司為安泰人壽。
這代表安泰人壽產業工會依然存續且會繼續運作。請會員們不必擔心，工會將與您繼續努力與奮鬥。
未使會員權益不因此而中斷，請會員記得要繳09年經常年費喔!
繳費期限: 至98年3月底，不要讓您的權益失效囉!!
針對老朋友専案，工會近來發現業務同仁在招攬過程無暇疵的情況下，因保戶要求退保或改換件，仍被扣回全部的業績與佣金，導致自身的獎金、獎勵累積或考核都有著嚴重的影響。
工會針對此不公平且直接損害同仁權利，特別成立專案。
如您也是有著同樣的遭遇或類似情形，歡迎您 直接向工會申訴，工會會將收集來的資料一併呈請公司處理。
一個從天而降的晴天霹靂，好像老天爺跟我們開了一個大玩笑，讓我們努力了半天的成果，看起來好像一點都沒用處了。這是很多參加這次勞資爭議調解的同仁，聽到安泰被賣掉的第一個想法吧!!
聽到這個消息的當下，工會的幹部，說實話，也有一點被裝笑ㄟ的感覺。不過，我們立刻回神，把事情想清楚之後，做了幾項決定：
(請點選標題進入)