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工會多次於勞資協商會議中，要求公司不可將勞健保費用上扣主管，終於在99年8月3日召開之99年度第七次勞資協商會議中，經工會爭取獲得公司答覆─
自99年11月25日起，勞健保將不上扣主管，辦法另訂。
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不分紅(通用版)修定之草案版(範例)
分紅(通用版)修定之草案版(範例)
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經由工會爭取，與資方取得共識。在以下條件為前提，工會勉予同意資方的要求
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安泰工會 關心您
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詳情請見(富壽保行發字第031號)
富壽保行發字第031號
www.inglifelabor.org/download/990621-2.pdf
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親愛的會員 您好:
公司為了順應政府政策，而推動微型保單。又因微型保單具公益性質，保費低，故無佣績。
工會堅持『勞工有付出勞務，就必須得到相對的報酬』，而不是"零”支付。因此針對公司推出微型保單的勞務問題，工會特在勞資協商中提出，要求公司必須給予辛苦付出的同仁應有的報酬，以維護及保障同仁的工作權益。
皇天不負苦心人，公司於99年3月19日發文(99)富壽支援(商)發字第012號說明:微型保單業務系統推動辦法。
新增獎勵辦法:
1.獎勵期間:99/3/1~99/9/15
2.獎勵金額:每件300元
3.考核計算:以實收保費的”2”倍，計入考核、晉升業績
推動的績優單位或個人，公司還會於保戶電子報、富邦人電子報及行銷錦囊中表揚及報導愛心同仁通訊處的推動成效喔!!
詳情請見(99)富壽支援(商)發字第012號
(99)富壽支援(商)發字第012號
http://www.inglifelabor.org/download/990330-1.pdf.
公司已同意CA/SS所爭取的部分：
一、晉升主管優惠擴及CA/SS同仁一律適用
二、考核融通P職等也擴及CA/SS同仁一律適用
三、一季達成FYC120000的超額達成獎金也擴及CA/SS同仁一律適用
四、高產能獎勵也擴及CA/SS同仁一律適用
五、職傷比照退休金三選一擇優方案
六、《離》《退》尚在協商爭取中
後續協商新增權益，隨時留意簡訊和網站公告