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無懼各種威脅利誘的阻撓跟打壓，昨天10月8日大會參加的同仁仍然高達1200人!!來自全台各地的安泰人，共聚一堂，齊聲表示SAY NO TO 這樣的新制度。
工會必須說：我們已經成功地讓自己“轉大人”，變成真正的『鐵板一塊』了!!
更重要的是，大會也通過了變成鐵板一塊的具體作法：
1.不簽新契約。
2.委託著名勞工人權律師魏千峰律師團隊，向台北市勞工局提起勞資調解。
好戲開始上演 歡迎大家一起來
在這樣的意志之下，參加大會的同仁紛紛簽下切結書及委託書，將爭取權益這件事交由給工會來處理。
勞資調解流程說明:
同時，魏千峰律師在大會上也明白告訴同仁：
只要不簽新契約，勞資雙方就必須還是按照原有契約。(請點標題進入…)
親愛的會員:
以下公文為勞工局將於明日10/8(三)發文至工會，目前工會是先接獲勞工局先以傳真告知
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在10月8日大會之前，工會想要對大家表明的幾件事
＊ 「協助安泰人壽成為全台灣最大、服務最好的保險公司」一直是本會追尋的目標。工會所有的政策與作法，都是依循著這樣的準則而制訂的。
＊ 面對世界的巨變，每個人都同意要改變才能生存。所以，問題從來都不在「要不要改變」，重點永遠都是在「要如何改變」。
＊ 我們發現了公司在制訂政策過程中的諸多盲點，也在歷次協商的過程中提醒公司注意；但是公司不認為那是問題。
＊ 「企業不賺錢就是罪惡﹗」，但是，企業若是利用「削減員工的權益而增加自己的利潤」，那更是罪惡﹗﹗
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1.工會接獲會員向勞工局糾舉“ ING安泰資方片面修改勞動契約”之回函 (如下附件一)，依據民法規定勞方若不同意契約變更之內容，雙方仍應依據原契約履行。再次跟同仁聲明“不是資方說了算”
2.針對目前行專每日須回覆單位同仁換約之人數，工會對此事表達嚴重抗議，此舉不但造成行專與外勤同仁緊張關係，亦造成同仁換約與否之混亂，造成工作意願低落，工會在此呼籲同仁，暫勿換約，待10月8日會員大會決議。
3. 太多詳情要跟同仁報告，務請於10月8日下午1:00出席會員大會(台北國軍文藝中心)，一齊來變成“鐵板”吧！
4.10月8日仍屬法定集會，勞工享有工會假之權利，相關請假表格(如下附件二)，或上工會網站下載！
你我一起來 改變才有未來
(附件詳情 請點標題進入...)
有一本書不是叫做〈〈先別急著吃棉花糖〉〉嗎？﹗我們也要強烈建議各位：先別急著簽新契約。(請參照工會網站新聞區-超級號外~勞工局針對勞動契約的最新回應)當然，我們絕對尊重各位的自由意志；只是，我們也要提醒各位：一旦簽下去，就無法再改變了。而且，就算依照公司所定的最後期限，也要到11月下旬。所以，在一切事情沒搞清楚之前，請先別急著簽新契約。
在此再度提醒各位安泰人：
參加工會活動，是法律明文保障屬於各位的權利。所以，每一位都可以請公假來參加工會的大會。
讓我們在10月8日的那天，來自北北基、桃竹苗、中彰投、雲嘉南、高高屏、宜花東以及服展的、喬管的安泰同仁們，一起用行動來向公司說"不"。
讓我們在國軍文藝活動中心，商討遠比安泰廣場或其他莫名其妙的活動重要一百萬倍的事情。
首先，先把三個資訊兜在一起，我們就會看出公司對於推動新制度的策略。(請點標題進入...)
本會會員於9/5去函致勞工局，詢問以下三個問題:
1. 倂購本身是否需要槪括承受?but這樣子片面修改勞動合約是否合法?
2. 員工若拒簽新合同~能否仍能以舊約續聘?
3. 公司若強制資遣(或優退)其條件為何?
勞工局於10/1回函，答覆如下:(詳情點標題進入...)
親愛的同仁們:
原定9/29(一)欲將連署書送至總公司，但因颱風放假之關係，以致延至9/30(二)將全數連署書連同公文一併送至總公司。
連署書總計共有4,399位同仁聯合簽署。
針對連署後續發展情形，工會將會盡快回報最新發展。
安泰工會 關心您
工會快報 報乎你知
連署活動，截至9/26(五) 晚上18:00 為止，已經有4,263位同仁聯合連署。
工會將於9/29(一)將連署書送至總公司。
工會將隨時發送後續動態的相關訊息，請同仁密切注意。
用一句多年前流行的口香糖廣告台詞：「幻滅是成長的開始」來說明這次與John會談的結論，是再適合也不過了。雖然，事實總是傷人，但是，也唯有清楚面對事實，我們才有辦法繼續走下去。
工會原以為John此次是來參與勞資協商的，但是我們看到的卻只是政令宣導式的說明與個人價值觀的表達。只是，從一再重複強調外勤組織改變的必要性與一個不知如何達到的願景的說法上，我們也藉此釐清了幾件事情：(詳情請點標題進入...)