CA/SS特別權益(包含職災保障/資遣保障)到底規定在那？

公司於4/9日當天有發簡訊提醒，針對CA/SS特別權益有寄到同仁個別之菁英網信箱
CASS同仁可再確認，若沒有收到的人，可跟業企說，並提供信箱帳號，公司方面會再寄送一次。

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工會說明:
近來工會陸續接到同仁反應，說明公司要求新進/報聘人員，必須同時簽署業務舊制合約及業務新制合約，即可受理報聘。
針對此問題，工會已詢問過律師意見，律師回覆如下:
公司對於在此時期的新進人員必須告知新人，公司的制度已確定會改，因此需要新人同意與了解。
因舊約時間至6/30止，新約從7/1起開始，兩份合約並無時間重疊上之問題，並不會造成兩合約內容上的衝突與矛盾。
另法理上，公司有選擇用人的權利，公司有權拒絕理念與公司不同的求職者。
對於上述律師的回應，僅針對新進/報聘人員，而原已是任職者則不在此限。

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轉換勞退新舊制對員工權益的影響，我們的課程有

1.怎麼辦!! 我要如何選擇勞退舊制與新制?對自身有利。
2.你知道勞退舊制與新制兩者的差異在哪嗎？
3.選勞退新制會不會影響我的年資?
4.公司朝令夕改，我的退休金有保障嗎?



★報名資格：
1.限已完成繳交99年度會費之會員
2.報名日期自4月15日起，至4月30日截止，名額有限，僅接受傳真報名

趕快下載報名表報名哦~~

勞教報名表http://www.inglifelabor.org/download/990416-1.pdf

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親愛的會員 您好:
公司為了順應政府政策，而推動微型保單。又因微型保單具公益性質，保費低，故無佣績。

工會堅持『勞工有付出勞務，就必須得到相對的報酬』，而不是"零”支付。因此針對公司推出微型保單的勞務問題，工會特在勞資協商中提出，要求公司必須給予辛苦付出的同仁應有的報酬，以維護及保障同仁的工作權益。

皇天不負苦心人，公司於99年3月19日發文(99)富壽支援(商)發字第012號說明:微型保單業務系統推動辦法。

新增獎勵辦法:
1.獎勵期間:99/3/1~99/9/15
2.獎勵金額:每件300元
3.考核計算:以實收保費的”2”倍，計入考核、晉升業績

推動的績優單位或個人，公司還會於保戶電子報、富邦人電子報及行銷錦囊中表揚及報導愛心同仁通訊處的推動成效喔!!

詳情請見(99)富壽支援(商)發字第012號

(99)富壽支援(商)發字第012號
http://www.inglifelabor.org/download/990330-1.pdf.